TY  - JOUR
AB  - Zapošljavanju osoba s invaliditetom može se pristupiti iz aspekta socijalnog poduzetništva
koje predstavlja model rješavanja društvenih i ekoloških zahtjeva, osluškujući
potrebe marginaliziranog, zanemarenog ili ugroženog dijela stanovništva. Socijalno
poduzetništvo odlikuje reinvestiranje ostvarenog profita u zajednicu, buduće projekte
i održivi razvoj. Ono posredno utječe i na otklanjanje diskriminacije, usmjeravajući
se na usvajanje društvenih vrijednosti.
Cilj ovog rada jest dobiti uvid u mogućnosti zapošljavanja osoba s invaliditetom u
socijalnim poduzećima te dobrobiti istog iz perspektive poslodavaca i zaposlenika
triju socijalnih poduzeća na području grada Mostara – Radin, VedriMo i Rad-Dar. Za
prikupljanje podataka korištena je tehnika polustrukturiranog intervjua. Rezultati
istraživanja pokazali su kako je glavna misija ispitanih poduzeća ispunjavanje prava
na zapošljavanje, pružanje radne rehabilitacije te poticanje socijalne integracije
osoba s invaliditetom. Nadalje, utvrđeno je kako su ispitani poslodavci zadovoljni
zaposlenicima, istaknuvši neke od dobrobiti zapošljavanja osoba s invaliditetom.
Problemi koji su se pokazali prisutnima odnose se na predrasude, smanjeno tržište
i nedovoljnu tržišnu konkurentnost. Neinformiranost o socijalnom poduzetništvu i
poduzećima koji zapošljavaju osobe s invaliditetom, predstavlja ozbiljnu prepreku
razvoju ovakvih vidova zapošljavanja. Ipak, svijest ljudi se s vremenom oblikuje i mijenja,
no potrebno je iskoristiti potencijale i resurse kojima bi se ukazalo na potrebu
za integracijom osoba s invaliditetom u društvu.
AU  - Grbavac, Ivana; 
AU  - Perić, Andrea
IS  - 2
KW  - osobe s invaliditetom, zapošljavanje, socijalno poduzetništvo 
L1  - internal-pdf://0612801401/grbavac.pdf
PY  - 2020
SN  - 2637-3270
SP  - 49-60
ST  - SOCIJALNO PODUZETNIŠTVO KAO MOGUĆNOST ZAPOŠLJAVANJA OSOBA S INVALIDITETOM
T2  - Multidisciplinarni Pristupi u Edukaciji i Rehabilitaciji
TI  - SOCIJALNO PODUZETNIŠTVO KAO MOGUĆNOST ZAPOŠLJAVANJA OSOBA S INVALIDITETOM
VL  - 2
ID  - 5
ER  -